找到人之后，可以用一种大家不会觉得太唐突的办法，比如说在网上的找到的人，就先在网上组群，微群和QQ群，邀请同一个地方的网友参加，大家的讨论就可以更深入。讨论一段时间之后，就可以顺其自然地提出：大家为什么不出来聚一聚呢？微群和QQ群是虚拟的群体，可以在其中讨论思想，但是不能形成互相信任，分工合作的关系。所以不叫组织。如果把虚拟的群体转移到现实生活中来，把网友变成朋友，小圈子就开始形成了。当微群和QQ群内交流到了一定程度，任何人都可提议搞一次聚会，比如到餐馆饭醉，或郊游，或到家里茶聚，或到公园野餐。刚才有人问，到哪里去搞钱来办组织？这样的组织不需要额外花钱。所有人都有社交活动，只是我们的社交活动不再是泛泛而谈的，漫无目的的社交活动，我们的社交活动的目的是要找到志同道合的人。所以不需要考虑太多经费问题。
也有人认为搞组织很麻烦，其实不麻烦。聚会的时候只要做到三点就行了。第一是要每个人都讲政治话题，介绍他的理念。第二是要建立起联络，联络的方式越多越好。至少要交换电邮，最好互留电话。第三，要安排好下一次聚会。做到这三点，就非常容易形成圈子。
经常聚会的作用
要经常聚会。过去有种说法， “国民党税多，共产党会多”，共产党后来把国民党干掉了，因为共产党组织能力强大，其中有一个因素就是他们经常在一起开会，所以他们很团结，很能动员人。经常在一起聚会能加强团结，增进彼此了解，增加感情。将来要生死与共，互信是基本要求。要建立互信，一两次见面是不够的，要经常聚会。经常聚会还有一个功能就是
培养大家分工合作的能力。秦朝末年项梁和项羽叔侄俩在江东避难，当地人因为尊重他们，就请他们主持各家婚丧嫁娶。在操办过程中他们就有意测试大家的办事能力。后来起兵之后，项梁成了统帅，就在他认识的人中挑选将领。没有被选中的人就提意见说，为什么选他不选我？项梁说当初我让你办这件事也没办好，那件事也没办好，我已经测量过你的能力了。这就是项梁择将的故事。通过小的活动，大家可以知道彼此的能力和弱点，今后就更容易形成分工合作的关系。所以说经常聚会是一个组织必须做的事情之一。
培养大家分工合作的能力。秦朝末年项梁和项羽叔侄俩在江东避难，当地人因为尊重他们，就请他们主持各家婚丧嫁娶。在操办过程中他们就有意测试大家的办事能力。后来起兵之后，项梁成了统帅，就在他认识的人中挑选将领。没有被选中的人就提意见说，为什么选他不选我？项梁说当初我让你办这件事也没办好，那件事也没办好，我已经测量过你的能力了。这就是项梁择将的故事。通过小的活动，大家可以知道彼此的能力和弱点，今后就更容易形成分工合作的关系。所以说经常聚会是一个组织必须做的事情之一。
小圈子不需要领袖。大家不要说，这个人是我们的头头。如果小圈子受到当局的关注的话。这样做会让那个人受到的打压更多。将来民主革命开始之后，有些能力出众的人自然会得到更多的信任和推崇，就会成为领袖，但是不要现在就把他们推举为领袖，，因为我们只是社交圈子，大家都是平等的。现在大家在一起，轻轻松松地交流思想，建立互信，为将来做准备就行了。
“只说不做”原则
有人会问，你们这么多人聚在一起总要做点什么吧？我们有个原则： 说而不做。说就是宣传，交流。做就是指挑战体制的行动。要多说不做。当然不做是暂时的。现在没有力量的时候不要去挑战他们，他们就很难对你打压，甚至很难注意到你的存在。等到将来有力量了，形成了全国性的网络，就大张旗鼓的去做，一做就势不可挡。现在高挂免战牌，不跟他们开战。我们现在就好比是一个小孩，对手是个壮汉，怎么打得过他呢？等到你长大之后， 经过多年的准备之后，武功练就之后，再去跟他打，胜算就会大得多。甚至是必胜的。
倍增原则
大家聚在一起之后，不要挑战体制，但是有件事是一定要做的。这就是我们要讲的另一个原则：倍增原则。小圈子形成之后，要成长，人数要成几何级数增长。人数不增长，小圈子就成了清谈俱乐部。大家在一起骂共产党，没有作用。中国骂共产党的人太多了，但是它已经练就了城墙一样厚的脸皮，在国际上不怕人骂，在国内更不怕人骂。现在共产党与九十年代不一样了，那时候还顾及脸面，现在已经完全不要脸了，完全黑社会化了，哪个黑社会会怕人骂？所以大家千万不要把小圈子搞成清谈俱乐部。
大家聚在一起的时候，要互相提醒，都去找新的人。要把找新人提到每个人的议事日程上，把找新人作为头等大事。找人有两种模式，一种是商业的，一种是宗教的，都可以参考一下。商业的就是直销公司模式，直销公司的主要任务就是找人，有些成功的直销公司在很短时间内就能发展成跨国公司，就是会找人。当然不是要完全去模仿上线下线的做法，我们找到人之后，大家都是平等的。第二是基督教会的模式。中国发展最快的民间团体是基督教会。三十年前教会的力量几乎是零，现在在三自教会之外的基督徒就有五千万。教会之所以发展这么快，就是因为在每个教徒脑子里都上了一个发条。这个发条是写在圣经上的。耶稣在升天之前要门徒把他的话传到地极。圣经把信徒比作葡萄枝，把不传教的信徒比作不结果子的葡萄枝，将来要砍掉，丢到火里烧掉。从圣经到教会体系都在给信徒上发条，要他们去找人。这种模式我们也可以参考。
分裂原则
大家都去找新人，找到之后通过社交活动把他们纳入小圈子，小圈子就会不断壮大。这时就会产生一个问题。只有一二十人的聚会不会引人注目，但是如果一二百人一起就一定会引起当局的注意，然会他们就会扑上来，骚扰，打压，监视，破坏。要避免这种情况，有一个办法，就是一分为二。情形就如细胞分裂。动物为什么能长大，就是因为细胞在不断分裂，一个分裂成两个，两个分裂成四个。小圈子也可以采用这种方式。我建议小圈子最好在50人以内。如果每次聚会有30-50%的出席率，就不会超过20人。当小圈子发展到50人之后，就分成两个圈子，这样既为老的圈子提供了安全性，又为新的圈子发展提供了空间和刺激。原先50人变成了20多人，大家就会去想办法找新的人，又会重新变成50人。以这种方法小圈子就会以几何级数递增。
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